Pengaruh Psychological Capital dan Kejelasan Peran Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga BMT Kabupaten Purworejo
DOI:
https://doi.org/10.23917/psikonomi.vi.1221Keywords:
Psychological Capital, Role Clarity, Employee Performance.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan kejelasan peran terhadap kinerja karyawan lembaga BMT kabupaten purworejo. Dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Adapun responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lembaga BMT kabupaten purworejo yang berjumlah 100 orang. Dalam penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana sampel diambil keseluruhan dari jumlah populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan cara membagikannya kepada seluruh responden. Peneliti juga melakukan penilaian dari pendapat ahli (expert judgement) dan dilanjutkan dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda serta uji t, uji F, dan uji R Square. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial menunjukkan bahwa psycholgical capital (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 0,586, dan kejelasan peran (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 0,217. Dari kedua variabel mempunyai nilai signifikasi < 0.05, dengan demikian secara parsial menunjukkan adanya pengaruh dari variabel psychological capital (X1), kejelasan peran (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). 2) Secara simultan psycholgical capital (X1) dan kejelasan peran (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengujian diperoleh Fhitung > Ftabel (48,150 > 3,08). 3) Masing-masing variabel (X1 dan X2) memiliki pengaruh sebesar 45,4% dan 20,8% terhadap (Y). Dengan demikian secara parsial dalam hasil uji t maupun uji F menunjukkan adanya pengaruh dari variabel psychological capital (X1), kejelasan peran (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) lembaga BMT Kabupaten Purworejo.
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern
Methods for Business Research. Lawrence Erlbaum Associates.
Erisman, N. (2019). Pengaruh Keterlibatankerjadan Pelatihan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan
Pt. Indonesia Asahan Aluminium(Persero). https://docplayer.info/171913813-Pengaruhketerlibatan-kerja-dan-pelatihan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pt-indonesiaasahan-aluminium-persero-skripsi-oleh.html
Evindi, R. (2019). Pengaruh Kejelasan Peran Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Tugas Jabatan
Eselon Dimediasi Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tana Tidung. 1–98.
Fred Luthans, Carolyn M. Youssef, B. J. A. (2015). Psychological Capital and Beyond. https://books.
google.co.id/books?id=jTQcBgAAQBAJ&lpg=PP1&ots=oO-fL_RYsn&dq=Luthans%2C
Youssef%2C dan Avolio (2015)&lr&hl=id&pg=PP1#v=onepage&q&f=false
Lusiyani, A., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 155–165. https://doi.org/10.32639/
jimmba.v2i2.458
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2007). Emerging positive organizational behavior. Journal of
Management, 33(3), 321–349. https://doi.org/10.1177/0149206307300814
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1),
–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Parhusip AA, dkk. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Kejelasan Peran, Fisik Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Potensi Utama. Accumulated Journal, 2(1), 1–14.
potensi-utama.ac.id
Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan :
Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia.
Rahman, S., Nasir, H. M., & Handayani, H. R. S. (2007). Pengaruh sistem pengukuran kinerja
terhadap kejelasan peran, pemberdayaan psikologis dan kinerja manajerial (pendekatan.
, 1–35.
Rahmi, P., & Lubis, V. (2019). Pengaruh modal psikologis dan kebahagiaan di tempat kerja
terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan suku batak. Tes i s .
Suhardono, E. (1994). Teori Peran : Konsep, Derivasi dan Implikasinya. PT Gramedia Jakarta.
Suryahadi, Y. W. (2015). Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Lukas Tours Dan Travel. Agora, 3(2), 625–630.
Togar Simajuntak, S., & Tri Wahyuni, C. (2021). Analisis Kinerja Dosen Melaksanakan Tri Dharma
Perguruan Tinggi Pada Masa Pandemi Covid-19: Studi Kasus Di. Tri WahyuniJenius, 5(1),
–101.
Triccia, A. D. dan S. (2020). Hubungan Psychological Capital Dengan Kinerja Pada Karyawan
Di Perusahaan X. Jurnal Penelitian Psikologi, 07 Nomor 0. https://ejournal.unesa.ac.id/
index.php/character/article/view/36342/32307
Downloads
Submitted
Accepted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Dito Agung Satrio, Widyaning Hapsari, Patria Jati Kusuma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
