Peran Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan
Keywords:
Beban kerja, karyawan, stress kerja, sumber daya manusia, turnover intentionAbstract
Perusahaan memiliki peran untuk menjaga asset paling vital yang dimilikinya salah satunya dengan cara meminimalkan adanya intensi turnover pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran beban kerja dan stres terkait pekerjaan terhadap intensi turnover karyawan PT X. Convenience sampling digunakan untuk memilih partisipan dalam penelitian ini, yang mencakup 124 karyawan dari PT X. Hipotesis yang mendasarinya menyatakan beban kerja dan stres kerja memengaruhi keinginan untuk berpindah kerja. Alat penelitian yang digunakan terdiri dari skala penilaian beban kerja, skala stres kerja, dan skala Likert yang dirancang untuk mengukur keinginan untuk berpindah kerja. Analisis regresi berganda menjelaskan beban kerja dan stres terkait pekerjaan berdampak pada keinginan untuk berpindah kerja karyawan di PT X (F = 32,838, p < 0,05). Hasil penelitian menjelaskan beban kerja memiliki efek positif yang signifikan terhadap keinginan untuk berpindah kerja, sedangkan stres kerja memiliki efek positif tetapi tidak signifikan. Dampak gabungan dari beban kerja dan stres kerja menjelaskan 36,1% varians dalam keinginan untuk berpindah kerja, sementara faktor-faktor lain berkontribusi terhadap 63,9% sisanya.
Downloads
References
Ali, M., Tri Hariyati, Meli Yudestia Pratiwi, & Siti Afifah. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif dan penerapannya dalam penelitian. Education Journal, 2(2).
Anjani, A., Danial, R. D. M., & Z, F. M. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Syariah, 6(11). https://doi.org/10.47467/ALKHARAJ.V6I11.4018
Arisandhi, R. N. (2017). Hubungan Antara Beban Kerja dan Stres Kerja pada Pegawai Bagian Tata Usaha dan Keuangan di Perusahaan Gula Kebon Agung Malang.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.
Egarini, N. N., Eka, N. L. P., & Prastiwi, Y. (2022). Kerja terhadap turnover intention pada kecamatan seririt. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 26-40.
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik pengambilan sampel umum dalam metodologi penelitian: literature review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2). https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937
Halimah Tika Nur, dkk. (2016). Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga di gelael supermarket (studi kasus pada gelael superindo kota semarang). Journal of Management, 2(2).
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Jakarta: PT. Prehallindo.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23-31.
Jufri, A., & Mellanie, M. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention (studi kasus karyawan marketing pt jayamandiri gemasejati cabang ciledug). Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 14(2), 275-285. https://doi.org/10.32534/jv.v14i2.786
Khikmawati, R. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga di pt circleka indonesia utama cabang yogyakarta, Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Koesomowidjojo, S.M. (2017). Panduan Praktik Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kurniawati, A. (2019). Perbedaan beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada pt. norgantara prima perkasa semarang, Thesis. Universitas Semarang.
Lestari, R., Windarwati, H. D., Setyawan, F. E. B., & Hidayah, R. (2022). Stres, Resiliensi, dan Tata Laksana Masalah Kesehatan Jiwa Tenaga Kerja setelah Pandemi COVID-19. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Manuaba. (2000). Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rinek Cipta.
Mobley, W. H. (1982). Employee turnover : causes, consequences, and control. Addison-Wesley.
Munandar. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi Original. UI PRESS.
Muslim, M. (2021). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada pt. Sunggong logistics jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 462-472.
Nafiudin, & Umdiana, N. (2017). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan generasi y di provinsi banten. Jurnal Sains Manajemen, 3(2), 69–91.
Oley, S. M., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2023). Pengaruh job stress, job satisfaction dan job insecurity terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan manado quality hotel). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 666-677.
Paramarta, W. A., & Darmayanti, N. P. K. (2020). Employee engagement dan stress kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan turnover intention di aman villas nusa dua bali. Widya Manajemen, 2(1), 60-79.
Putra, R. A, & Mulyana, O. P. (2019). Hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan intensi turnover pada karyawan produksi. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 6(4), 1- 7
Qatrunnada, R. Z. (2023). Pemberdayaan Psikologis dan Intensi Turnover Karyawan Milenial di Indonesia: Peran Keterikatan Kerja sebagai Mediator. Psychopreneur Journal, 7(2), 79-88.
Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khan, K., & Zaman, K. (2013). Relationship between job stress, workload, environment and employees turnover intentions: What we
know, what should we know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764–770. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.23.06.313
Rahma, N. A. (2020). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Turnover intention pada Driver Go-ride PT Gojek Indonesia Cabang Yogyakarta.
Soesilo, T. D. (2018). Penelitian inferensial dalam bidang Pendidikan. Salatiga : Satya Wacana University Press.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Suparman, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, pengetahuan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di cv. perdana mulia desa caringin kulon kecamatan caringin kabupaten sukabumi: manajemen sumber daya manusia. Ekonomedia, 9(02), 21-36.
Widiyanto, G, dan K Yunus. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada CV. Wan Qian.” Ekonomi Dan Bisnis 1 (1): 130–39
Downloads
Submitted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Aplikasi Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
