Dukungan Sosial dan Burnout Terhadap Employee Well-Being
Keywords:
Dukungan sosial, burnout, employee well-being, RSJDAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara dukungan sosial dan burnout terhadap kesejahteraan pegawai. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kesejahteraan pegawai dalam mendukung kinerja dan kesuksesan jangka panjang organisasi. Tujuan penelitian ini merupakan mengidentifikasi pengaruh dukungan sosial dan burnout terhadap kesejahteraan pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei yang melibatkan 33 responden pegawai Rumah Sakit Jiwa Daerah (RSJD). Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mencakup variabel dukungan sosial, burnout, dan kesejahteraan pegawai. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan tentang dukungan sosial memiliki pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan pegawai ditunjukkan dengan p < 0.001, sedangkan burnout mendapatkan hasil p = 0.276 yang berarti tidak memiliki pengaruh yang signifikan (p > 0.05). Implikasi dari hasil penelitian ini adalah pentingnya memperkuat dukungan sosial di lingkungan kerja untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai.
Downloads
References
Darmawan, D. (2015). Pengaruh burnout dan fasilitas kerja terhadap turnover pekerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 8–14.
Dewi, A. F. A. (2020). Pengaruh Social Support..., Annisa Farin Arwinda Dewi, Fakultas Psikologi UMP, 2021. UMP, 11–22.
Galih Tiarany, A., & Mustofa, Z. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational Virtuousness Pada Kinerja Dimediasi oleh Employee Well-Being. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(7), 755–762. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i7.437
Hikmah, S. N., & Saputra, V. H. (2023). Korelasi Motivasi Belajar dan Pemahaman Matematis terhadap Hasil Belajar Matematika. Jurnal Ilmiah Matematika Realistik (JI-M5, 3(1), 42–57.
Ilmiyah, F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PR. Trubus Alami Malang. Skripsi Fakultas Ekonomi UIN Malang, 3(1), 1–10. http://etheses.uin-malang.ac.id/835/
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223
Kabdiyono, E. L., Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Abdullah, M. A. F., & Febrian, W. D. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment Di Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 496–509.
Kandarani, W. (2020). Kewajiban Perusahaan terhadap Fasilitas Kesejahteraan Bagi Tenaga Kerja. Jurnal Education and Development Institut Pendidikan Tapanuli Selatan, 8(2), 192–194. https://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/view/1679
Dukungan Sosial dan Burnout Terhadap Employee Well-being 11
Mangundjaya, F. S. & W. L. H. (2017). BUNGA RAMPAI PSIKOLOGI DALAM MANAJEMEN SDM DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI. In SWASCITA.
Novaritpraja, G. Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Sumber Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 22(1), 87–100. https://doi.org/10.37303/a.v22i1.153
Peters, E., Spanier, K., Radoschewski, F. M., & Bethge, M. (2018). Influence of social support among employees on mental health and work ability—a prospective cohort study in 2013–15. European Journal of Public Health, 28(5), 819–823. https://doi.org/10.1093/eurpub/cky067
Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan antara dukungan sosial dengan psychological well-being pada karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–106.
Rahmadhanty, S., & Wibowo, D. H. (2022). Job Insecurity dan Employee Well-Being: Studi Korelasional pada Karyawan Kontrak di Masa Pandemi. Desember, 11(4), 542–550. http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v11i4
Rahmi, T. R., Agustiani, H. A., Harding, D. H., & Fitriana, E. F. (2021). Adaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) Versi Bahasa Indonesia. Jurnal Psikologi, 17(2), 93. https://doi.org/10.24014/jp.v17i2.13112
Ratnasari, A. A., & Prasetyo, A. R. (2017). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan stres kerja. Jurnal EMPATI, 6(2), 70–76. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/19732
Rempowatu, Syutrika. laloma , alden. mambo, R. (2024). PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,Bisnis Dan Akuntasi, Vol. 12 No(1), 32.
Rizky, T. R., & Sadida, N. (2019). Hubungan antara Job Insecurity dan Employee well-being pada Karyawan yang Bekerja di Perusahaan yang Menerapkan PHK di DKI Jakarta. Jurnal EMPATI, 8(1), 329–335. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23651
Rondonuwu, B. I., Pangemanan, S. S., & Arie, F. V. (2021). the Effect of Leadership Style and Reward System on Employee Wellbeing At Pdam Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1316–1324.
Rosanti, I. A. (2023). Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Bank BNI Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 152–168. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1656
Septiana, N. D. (2018). Hubungan employee well-being dengan intensi turnover pada karyawan bagian operator di cv. laksana karoseri.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sulistiani, W., Fajrianthi, F., & Kristiana, I. F. (2022). Validation of the Indonesian Version of the Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS): A Rasch Model Approach. Jurnal Psikologi, 21(1), 89–103. https://doi.org/10.14710/jp.21.1.89-103
Sutriana, A., & Syamantha, A. (2024). Hubungan Employee Well-being Dengan Intensi Turnover Karyawan Pt. Indo Cahaya Mas. Psikologika, 1(2), 1–12. https://kti.potensi-utama.ac.id/index.php/PSIKOLOGIKA/article/view/1727%0Ahttps://kti.potensi-utama.ac.id/index.php/PSIKOLOGIKA/article/download/1727/767
Tu, Y., Lu, X., & Yu, Y. (2017). Supervisors’ Ethical Leadership and Employee Job Satisfaction: A Social Cognitive Perspective. Journal of Happiness Studies, 18(1), 229–245. https://doi.org/10.1007/s10902-016-9725-1
V.A., P. (2021). Pengaruh dukungan sosial suami terhadap employee well-being pada pekerja perempuan serta tinjauannya menurut islam. Doctoral Dissertation, Universitas YARSI, 7(3), 6.
Vinahapsari, C. A. (2019). Perbandingan Tingkat Stress Kerja Antara Karyawan Tetap Dan Karyawan Outsourcing Bank Bri Wilayah Yogyakarta. TECHNOBIZ : International Journal of Business, 2(1), 1. https://doi.org/10.33365/tb.v2i1.271
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(1), 728–738. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/view/24683
Widhianingtanti, L. T., & van Luijtelaar, G. (2022). The Maslach-Trisni Burnout Inventory: Adaptation for Indonesia. Jurnal Pengukuran Psikologi Dan Pendidikan Indonesia, 11(1), 1–21. https://doi.org/10.15408/jp3i.v11i1.24400
Zimet, G. D., Dahlem, N. W., Zimet, S. G., & Farley, G. K. (1988). The Multidimensional Scale of Perceived Social Support. Journal of Personality Assessment, 52(1), 30–41. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa5201_2
Downloads
Submitted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Aplikasi Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
